可能大部分人這輩子都不會經歷“創業”這樣看起來有點浪漫主義情懷的事情，畢竟在遠大前景背后還隱藏著些許不可知的風險。但還是有很多人會走進創業注冊公司，相比自己創業，在這樣的地方即能學到很多東西，又能感受到創業團隊充滿活.力去做“有價值”的事情的激.情澎湃。同時在某些時候，中長期回報率遠高于普通公司（因為創業公司一般都有期權回報，成功的創業公司早期員工在公司到一定規模后成為百萬千萬富翁很容易）。
普通公司一般都會租用比較看起來“高.端大氣的”甲.級寫.字樓，看起來不錯的環境對于應聘者的影響非常大，畢竟人都是“以貌取人”的。
如果不是明星公司，“以貌取人”也是大部分年輕的應聘者常常犯的一個問題。因為對于一個面試者來講，了解一家公司的核心項目的發展前景和團隊組成遠比表面的裝修來的實在。創業公司則一般會選擇像創新工場那樣的孵器，或者小別.墅辦公。由于資金都會傾向花在刀刃上，條件常常差了那么點。
短期來講，創業公司跟普通公司的收入其實差別不會特別大。相比普通公司，創業公司獲取人才的成本會相對較高。雖然硬件有時候省，但也不會給應聘者低于市場價的薪資。
長期來講，如果創業項目不失敗，創業公司的回報肯定要高于普通公司。主要包括兩方面：
一方面是職位：
在普通公司，從職員到經理，一般需要熬5年時間，從經理到總監，又需要5年時間。造成這個原因也有兩個原因，一是固化的權力架構，二是緩慢的能力提升（普通公司的能力成長一般都是偏慢）。在創業公司，你會有更快地升職路徑和上升通道。
另一方面是回報率：
起薪差不多，但創業公司的薪資浮動會比較大（跟晉升也有關），一般一個IT企業獲得一輪融資后，薪水都會一定程度上漲一輪。
還有期權：
成熟的創業公司都會有一個期權池，一般加入創業公司的早期員工會拿到0.5~2%左右的期權。如果一個公司估值到1個億，那么這個期權回報就在50萬到100萬之間，而從零到一個較大的估值，一般時間也就3年左右。
（1）在普通公司 普通公司最.大的特點就是朝九晚五，一般崗位工作強度不會特別大，有些崗位甚至可以打打醬油，做的差不多就好。他們對于新人期待一般是聽話，能完成基本的執行。一般企業，一旦形成高管——中層管理——基層管理體系之后，對于新進入的員工，機會就很少了，同時中層管理人員一般都會傾向求穩，無太大的進取但也不會讓下面的人出風頭。
（2）在創業公司 創業公司的工作強度一般在朝九晚九（喜歡安逸的小朋友慎入，一般廣.告公.關類公司強度也差不多）。需要人很強的執行和能動性。記得我剛畢業那會進一家創業公司，老.板跟我說“在我們這，一年可以學到三年的東西”，當然，現在事后想想，一年也付出一般打醬油公司三年的努力和心血。創業公司會培養人很強的血性，很強的駕馭力主.導力（從長期發展講，需要培養大量的人去有獨當一面的能力，從短期發展講，需要搞定特別多的事）。
并不是所有人都適合創業公司，我們這里講講合適去創業公司的人。
（1）想改變命運的人。對于年輕人來講，想改變命運，創業一般不是特別靠譜（社會經驗和能力都需要歷練），加入創業公司，不管能力還是回報相對是最.優選擇。
（2）想一展才華的人。普通公司常常磨滅人的個性和斗志。但創業公司則會給這些人一個比較可以大展拳腳的舞臺。
（3）想學到東西的人。創業公司是一個人進入社會想學點東西最.好的場所，因為創業環境人保留較少，不會有什么徒弟會了師.傅餓死的擔憂。同時，敢于創業的都不是一般人。與不一般的人在一起也會變得與眾不同。
（4）性格較強的人。性格弱的人一般不適合創業公司，因為創業是強者的游戲，而圍繞在強者周圍的創業公司早期員工，必然也需要有成為社會強者的潛質。
（1）該公司有沒有成熟的股權結構。如果你遇到一家沒什么股權結構，沒什么期權激進，老.板獨大的創業公司，還是需要掂量一下。
（2）該創業公司的項目如何。一般看行業是不是具有前景，所謂在風口，豬都能飛起來。找一家順勢而為的公司，你也就順勢而為少奮斗許多年。另外還需要考慮，創業團隊所選擇的項目是否能生存下去。不靠譜的項目結局必然也會是不靠譜。
（3）看創業團隊成員。優.秀的核心團隊是創業成敗的關鍵所在，所謂事在人為。
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